スペイン語アウトプット表現力を磨くための五行エッセイ修行②

donde está cada vez más generalizada la idea de que se ha quedado anticuado un estilo de trabajo caracterizado por:

• (1) trabajar resignándose a aceptar el estrés producido al sentirse obligado o forzado a trabajar bajo una tensión y ansiedad creadas por las exigencias, las expectativas y las imposiciones desmesuradas de rendimiento, buenos resultados o espíritu de sacrificio en la vida laboral,

  a cambio del pago del salario y de las prestaciones sociales que en cierto modo garantizan la seguridad y la estabilidad social, familiar y personal.

  Como consecuencia, al invertir su tiempo y energía de manera excesiva e injusta en algo nada motivador, acaba perdiendo el equilibrio mental y físico, las buenas relaciones personales o la armonía de la familia.

• (2) elegir una profesión basándose en la idea fija de que “trabajar en algo que nos gusta” sea un sueño casi imposible de realizar y un lujo que le toca solo a una pequeña parte de personas privilegiadas con suerte o talento.

• Ahora bien, hay tendencia de que el grado de satisfacción de los trabajadores es lo que determina la calidad de su performance que influye en el nivel de rendimiento, eficiencia, productividad, motivación, sentimiento de responsabilidad, ética profesional, etc.
• Sería imposible que quien hace su trabajo sintiéndose estresado y frustrado, por consiguiente, sin ganas ni entusiasmo tomándolo como una tortura, pudiera sentir que vale la pena esforzarse en desplegar su capacidad y conocimientos por su propia voluntad e iniciativa en sus actividades laborales.
• Por otra parte, se piensa que, desde un punto de vista de la productividad, sería un desperdicio de energía y tiempo dedicarse a lo que no le interesa ni le gusta a uno, ya que el interés y la curiosidad son los que se convertirían en el mayor motor de ser creativo y emprendedor, y de aspirar a llegar a lo alto en un determinado mundo profesional.

  Asimismo la sociedad se ha dado cuenta de que para que una sociedad crezca la clave está en mejorar la calidad de recursos humanos, es decir, en hacer que se desarrollen las capacidades y habilidades de toda persona, sobre todo a las que no puedan sustituir las de la inteligencia artificial.

• concepto en el que se busca la armonía entre el trabajo y la vida personal o el estilo de vida,
• la cual permita que:
• “todo ciudadano pueda trabajar, sintiéndose realizado, en lo que le hace pensar que vale la pena esforzarse en superar retos laborales diarios, y de esa manera cumpla responsablemente con sus deberes profesionales y sociales;

  al mismo tiempo, en la vida personal, familiar, local, etc., pueda llevar una vida satisfactoria pudiendo elegir entre diversas posibilidades un estilo de vida que uno desee y realizarlo según las etapas de la vida.”

●Por otro lado, la gente es mucho más sensible a lo injusto, lo irrazonable, lo inhumano o la desigualdad.

• Y sabe distinguir “el abuso y la explotación” del “intercambio equivalente que respeta los derechos o beneficios tanto de los empleados como de la empresa”;
• sabe distinguir entre “ser domesticada solo por el bien unilateral de la empresa” y “la entrega por su propia voluntad y ser emprendedora para crecimiento y beneficios mutuos.”

●También reconoce que vale menos el bienestar material sin el bienestar espiritual o la sensación de felicidad.

• todo por el bien no solo personal sino también común, de lo contrario, no se podrá esperar ni creatividad ni innovación ni progreso ni avance ni evolución ni futuro,
• aunque es cierto que se supone un problema más complicado de lo que parece, puesto que hay quienes opinan que el trabajo y la vida son dos cosas que no se puede tratar por separado,
• y puesto que la proporción vida-trabajo varía según los valores o los juicios de cada individuo, por lo que no debería haber ningún tipo de imposición de los valores, la ideología, la filosofía, o lo que sea, cualquiera que sea la nobleza de sus ideas.